个体户职务侵占罪怎么处理的

1.个体户不构成职务侵占罪，因为职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，个体户属个人经营，不是适格主体。

2.个体户经营中员工侵占财物，按民事纠纷处理。个体户可依据民法典要求返还财产、赔偿损失。

3.先与侵占者协商归还财物和赔偿损失，协商不成，收集财物交接记录、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼维权。
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结论：
个体户不存在职务侵占罪，员工在个体户经营中侵占财物按民事纠纷处理。
法律解析：
职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，个体户本质是个人经营，并非该罪适格主体。所以个体户场景下不存在职务侵占罪情况。当员工在个体户经营中有侵占财物等类似行为时，根据《民法典》规定，个体户有要求侵占者返还财产、赔偿损失的权利。处理时，可先与对方协商，让其归还财物并赔偿损失；若协商不成，收集财物交接记录、聊天记录等相关证据，向人民法院提起民事诉讼来维护权益。若您在个体户经营中遇到此类财物侵占问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.个体户不存在职务侵占罪，因为职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，个体户属个人经营，不是适格主体。
2.当个体户经营中员工有侵占财物等行为，通常按民事纠纷处理。个体户可依民法典规定要求侵占者返还财产、赔偿损失。
3.解决措施和建议如下：
先尝试与侵占者协商，要求其归还财物并赔偿损失。
若协商无果，收集财物交接记录、聊天记录等相关证据。
向人民法院提起民事诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）个体户确实不存在职务侵占罪。职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，个体户是个人经营，不符合该罪主体要求。
（2）当个体户经营里员工出现侵占财物等行为，通常当作民事纠纷处理。
（3）根据民法典，个体户有权利要求侵占者返还财产、赔偿损失。
（4）维权方式上，可先和对方协商，要求归还财物与赔偿损失；若协商无果，要收集财物交接记录、聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼以维护权益。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）在个体户经营场景下，若员工出现侵占财物等行为，由于个体户不构成职务侵占罪的主体，所以通常按民事纠纷处理。
（二）个体户可先尝试与侵占者协商，要求其返还被侵占的财物并赔偿损失，和平解决问题。
（三）若协商无法达成一致，个体户要积极收集相关证据，像财物交接记录、聊天记录等，然后向人民法院提起民事诉讼，借助法律手段维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。