公司要卖无限期劳动合同应该如何赔偿

（一）若公司违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需赔偿。

（三）若因经济性裁员等合法解除，公司需要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司因劳动者严重违规等法定情形解除，无需赔偿。
3.公司因经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。
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结论：
公司解除无固定期限劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依据法定情形解除如劳动者严重违规无需赔偿；合法解除如经济性裁员需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除无固定期限劳动合同，就要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者严重违反公司规章制度等法定情形下被解除，公司无需赔偿；而像经济性裁员这类合法解除情况，公司则需支付经济补偿。劳动关系复杂，涉及的法律问题多样，若你在公司解除无固定期限劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司解除无固定期限劳动合同的赔偿分多种情况。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除，无需赔偿。若因经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，明确解除合同的情形，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除合同，无需赔偿；若因经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司解除无固定期限劳动合同的情况，要区分是合法还是违法解除。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。