终止劳动合同后企业要怎样办

（一）企业在终止劳动合同后，需及时出具离职证明，清晰写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位、本单位工作年限等内容，方便劳动者后续求职等。
（二）在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，把档案转到合适的机构，并办理社保减员。
（三）妥善保存劳动合同文本至少两年，以备可能出现的劳动纠纷。
（四）支付相关费用，符合条件要支付经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资；若劳动者有未休年假，依法支付未休年假工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.企业终止劳动合同后应严格遵循规范程序。要出具包含合同期限、终止日期等内容的离职证明，及时办理档案和社保关系转移，保存合同文本备查，支付相关费用。
2.具体解决措施和建议如下：
-出具离职证明时，确保信息准确完整，避免因内容缺失引发劳动者后续问题。
-按时在十五日内办理档案和社保转移手续，安排专人跟进，防止出现延误情况。
-建立专门的合同文本保存制度，明确保管期限和方式，便于后续查询。
-核算经济补偿和未休年假工资报酬时，依据法律法规准确计算，及时支付给劳动者，避免产生劳动纠纷。
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结论：
终止劳动合同后，企业需出具离职证明、十五日内办理档案和社保关系转移手续、保存劳动合同文本至少两年备查，还要支付相关费用如经济补偿和未休年假工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业在终止劳动合同后承担着一系列法定义务。出具离职证明是为了便于劳动者后续求职等，其包含的劳动合同期限、终止日期等内容能客观反映劳动者工作经历。在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，能保障劳动者档案和社保权益的连续性。保存劳动合同文本两年备查，为可能出现的劳动纠纷提供证据支持。支付经济补偿体现了对劳动者工作贡献的合理补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。对于未休年假，依法支付工资报酬也是企业应尽责任。如果企业在终止劳动合同后遇到复杂法律问题，或者不确定如何正确履行上述程序，可以向专业法律人士咨询。
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企业终止劳动合同后，需遵循以下程序：
1.出具离职证明，写明合同期限、终止日期、岗位及工作年限等。
2.十五日内办理档案和社保转移，将档案转至对应机构，办理社保减员。
3.保存劳动合同文本至少两年，以备劳动纠纷。
4.支付相关费用，符合条件给予经济补偿，按工作年限每年补偿一个月工资；若有未休年假，支付相应报酬。
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法律分析：
（1）出具离职证明是企业的重要义务，其包含的劳动合同期限、终止日期等信息，能为劳动者后续求职等提供重要依据。这有助于新单位了解劳动者的工作经历。
（2）在规定的十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，保障了劳动者的档案和社保权益的顺利衔接。档案转至相应机构利于劳动者的人事管理，社保减员可让劳动者顺利在新单位参保。
（3）保存劳动合同文本至少两年备查，这是企业应对劳动纠纷的重要举措。在可能出现的纠纷中，劳动合同文本能作为关键证据。
（4）支付相关费用方面，经济补偿是对劳动者的合理补偿，未休年假工资报酬则保障了劳动者的休假权益。

提醒：企业需严格遵循终止劳动合同程序，避免因程序不当引发劳动纠纷。不同情况可能有不同法律处理方式，建议咨询专业意见。