法律上如何为农民工讨要工钱

结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，紧急情况可申请先予执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商是解决问题最直接的办法，能高效处理纠纷。若协商失败，劳动监察部门可依法对用人单位进行监管和处罚，促使其支付工资。申请劳动仲裁是通过法定程序解决争议，要在规定时效内向指定仲裁委提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不满意时，向法院起诉可进一步维护自身权益。紧急情况下的先予执行能保障农民工基本生活。
如果农民工朋友在讨薪过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体操作流程，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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农民工讨薪可通过多种法律途径。优先选择与用人单位协商，这是最直接有效的方式，能直接要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资。

申请劳动仲裁也是重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若情况紧急，不立即支付会严重影响生活，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。

建议农民工遇到欠薪问题及时维权，协商时注意保留证据；向劳动监察部门投诉要提供详细信息；申请仲裁和诉讼按规定准备材料，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）协商是为农民工讨要工钱最直接的途径，农民工可直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式简单高效，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具有执法权，可对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应劳动争议仲裁委员会提出。同时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，以增加仲裁成功几率。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。情况紧急时，还能在仲裁或诉讼前申请先予执行，确保工资及时发放。

提醒：
讨薪过程要注意保留证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）直接与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工钱的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力让用人单位接受调查和处罚，进而支付工资。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）情况紧急时，在仲裁或诉讼前可申请先予执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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为农民工讨薪可走以下法律途径：
一是协商。直接和用人单位谈，要求支付欠薪。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。
三是仲裁。要在知道权益受损1年内，到指定仲裁委申请，备好申请书、身份信息和证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，15天内向法院起诉。情况紧急，可提前申请先予执行。