签订的劳动合同里能够包含违约金吗

1.劳动合同能设违约金，但限制严格，仅两种情况用人单位可与劳动者约定。
2.用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.双方可约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对有保密义务的劳动者，可设竞业限制条款，解约后按月补偿。劳动者违反约定，需付违约金。
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结论：
劳动合同里可包含违约金，但仅在用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期以及约定保密和竞业限制条款这两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位的合理投入和商业秘密，也防止对劳动者的不合理约束。若在劳动合同中遇到违约金相关的疑惑，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务。
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劳动合同可包含违约金但限制严格，仅两种情形用人单位能与劳动者约定违约金。
1.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用。这保障了用人单位培训投入回报，避免劳动者随意离职。解决措施是用人单位要留存好培训费用相关凭证，合理约定违约金。
2.用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对负有保密义务劳动者，可约定竞业限制条款并支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。此举保护了用人单位商业机密。建议用人单位明确竞业限制范围、期限和补偿标准，劳动者要遵守约定。
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法律分析：
（1）劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制条件。第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）第二种情况是用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金。

提醒：
劳动者要注意遵守服务期和竞业限制约定，避免违约承担赔偿责任。不同情况的违约处理有差异，建议遇到问题咨询专业分析。
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（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立服务期协议。劳动者要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金，且违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限。
（二）负有保密义务的劳动者，要遵守劳动合同或保密协议中的竞业限制条款。用人单位会在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。