公司员工请人帮忙受伤公司需要赔偿吗

法律分析：
（1）当员工请人帮忙的行为是经过公司授权或指示时，此行为可视为职务行为的延伸。根据相关法律规定，用人单位需要对工作人员的职务行为负责，因此帮工人受伤后，公司要承担赔偿责任。
（2）若员工擅自请人帮忙，且该行为并非为完成公司工作任务，一般情况下公司没有赔偿责任，赔偿责任应由该员工承担。
（3）不过，即使员工擅自请人帮忙，若公司对事故发生存在过错，例如提供的工作环境有安全隐患等，公司也可能要承担相应的赔偿责任。判断公司是否担责以及责任大小，需结合具体事实和证据。

提醒：遇到此类情况要及时收集相关证据，若不确定公司是否担责，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当员工请人帮忙是经公司授权或指示，此为职务行为的延伸，遇到帮工人受伤情况，公司应积极承担赔偿责任，主动与帮工人协商赔偿事宜。
（二）若员工擅自请人帮忙且非为完成公司工作任务，帮工人受伤一般由员工担责，不过公司若对事故发生有过错，像工作环境有安全隐患等，公司需承担相应赔偿责任，此时公司要对自身过错导致的后果负责。
（三）不管哪种情况，都要注意收集和留存相关事实的证据，以此准确判断公司是否担责及责任大小。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工请人帮忙经公司授权或指示，属于职务行为延伸，帮工人受伤，公司需担责，这符合单位对员工职务行为担责规定。

2.员工擅自请人帮忙，且非为完成公司任务，帮工人受伤，公司一般无责，由员工承担。但公司有过错，如工作环境有隐患，也可能担责。

3.判断公司是否担责及责任大小，要结合具体事实和证据。
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结论：
公司是否需对帮工人受伤承担赔偿责任，要分情况判断。经公司授权或指示请人帮忙导致帮工人受伤，公司担责；员工擅自请人帮忙且非为完成工作任务，公司通常无责，但公司有过错时可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位要对工作人员的职务行为担责。若员工请人帮忙是经公司授权或指示，这属于职务行为的延伸，帮工人受伤公司理应承担赔偿责任。若员工擅自请人帮忙且不是为完成公司工作任务，帮工人受伤一般由该员工承担责任。不过，若公司对事故发生存在过错，像提供的工作环境有安全隐患等，公司也需承担相应赔偿责任。实际判断时，要结合具体事实和证据来确定公司是否担责以及责任大小。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.公司是否承担赔偿责任需依具体情况判断。若员工经公司授权或指示请人帮忙，此为职务行为的延伸，帮工人受伤时，公司应承担赔偿责任，这契合用人单位对工作人员职务行为担责的规定。
2.若员工擅自请人帮忙且并非为完成公司工作任务，帮工人受伤，公司一般无赔偿责任，由该员工承担。不过，若公司对事故发生有过错，像提供的工作环境存在安全隐患，公司也可能承担相应赔偿责任。
3.解决措施与建议：员工应明确工作请人帮忙的流程，未经授权不擅自安排。公司要完善工作流程和安全管理，避免因自身过错导致赔偿责任。处理此类纠纷时，需结合具体事实和证据准确判断公司担责情况和责任大小。